Si bien en términos institucionales el acuerdo de unión civil presenta grandes diferencias con el matrimonio propiamente tal, su existencia ha provocado en la práctica sean homologados en distintos aspectos.
Uno de estos aspectos es, por ejemplo, que la Dirección del Trabajo haya aplicado el permiso de cinco días legales que antes existía únicamente para aquellos trabajadores que contrajeran matrimonio, haciéndolo extensivo también a quienes hayan contraído un acuerdo de unión civil.