Semana corrida: un nuevo desafío para las empresas

Semana corrida: un nuevo desafío para las empresas

Pagar bonos por ventas, comisiones o cumplimiento de metas es una práctica habitual en muchas empresas. Sin embargo, un reciente fallo de la Corte Suprema ha puesto nuevamente en discusión la posibilidad de que estos incentivos generen el derecho a semana corrida. Este pronunciamiento invita a revisar las condiciones en que se otorgan dichos beneficios, teniendo presente que no todos los bonos generan esta obligación, pues su procedencia dependerá de las características de cada remuneración.

¿Qué resolvió la Corte Suprema? En sentencia de 20 de octubre de 2026 (Rol N.º 55.275-2024), dictada al resolver un recurso de unificación de jurisprudencia, sostuvo que quienes reciben sueldo fijo mensual más remuneraciones variables pueden tener derecho a semana corrida, aunque estas no se generen diariamente.

La semana corrida remunera domingos y festivos y, en estos casos, se calcula sobre la parte variable. Por ejemplo, podrían requerir revisión las comisiones por ventas individuales o un bono variable por metas personales mensuales. En cambio, las asignaciones de colación o movilización y los aguinaldos ocasionales no se incorporan a este cálculo. Tampoco queda comprendido por esta regla quien percibe exclusivamente sueldo fijo mensual.

Tres aspectos que conviene revisar:

1. Bonos e incentivos: Distinguir comisiones individuales de pagos de distinta naturaleza.

2. Condiciones de pago: Examinar cómo se pactan y generan los incentivos.

3. Liquidaciones de sueldo: Verificar si corresponde considerar alguna remuneración variable.

¿Qué significa para tu empresa?

Esta sentencia establece un criterio relevante de unificación, pero no significa que todo bono genere semana corrida; además, futuros fallos podrían adoptar interpretaciones distintas. La aplicación depende de cada caso, por lo que conviene analizar las condiciones particulares antes de introducir cambios.

En Ruiz Salazar ayudamos a las empresas a revisar contratos, incentivos y liquidaciones, aclarando dudas y proponiendo ajustes sólo cuando corresponda.

Si tienes consultas sobre los bonos o comisiones de tu empresa, contáctanos. Podemos ayudarte a determinar si corresponde aplicar la semana corrida.