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Primero, es importante saber que se trata de un procedimiento contemplado en nuestra ley laboral, y que tiene como finalidad proteger a los trabajadores frente a ciertas situaciones que vulneran sus garantías fundamentales.

Este procedimiento regula materias de tipo constitucional, partiendo como base los derechos a la vida y a la integridad física y psíquica, protección a la vida privada y honra de la persona, la inviabilidad del hogar, libertad de conciencia, libertad de emitir opinión, la libertad del trabajo, entre otras.

Un trabajador que se encuentre vulnerado en dichos derechos, puede deducir la respectiva acción o demanda por tutela laboral, para lo cual tiene un plazo de 60 días hábiles desde el hecho que vulnera al trabajador; no obstante, si el trabajador  interpuso una denuncia en la Inspección del Trabajo por dicha infracción, este plazo se entenderá suspendido durante el tiempo que dure esta tramitación de la denuncia. De todas formas, el plazo para denunciar en tribunales no podrá extenderse más allá de 90 días hábiles, que se tendrán en cuenta desde la fecha de la vulneración.

Este procedimiento se encuentra regido por norma especial, esto es la Ley N° 20.087, que se encuentra en estricta relación con la aplicación del artículo 485 del Código de Trabajo.

Para poder deducir este tipo de procedimiento necesitas la representación de un abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, quien te ayudará a resolver muchas otras dudas que surgen en este tipo de casos, tales como, si han pasado determinadas situaciones y no sabes si están incluidas dentro este procedimiento, entre otras.

¿Dónde puedo encontrar uno? Dentro de nuestro Estudio Jurídico Ruiz Salazar, contamos con una amplia gama de abogados laborales altamente especializados en este tipo de procedimientos, quienes te entregarán la mejor asesoría y los resultados positivos mejor contemplados. Si quieres saber más, no dudes en contactarnos.