Evaluamos despidos injustificados, tutela laboral, acoso laboral y cobro de prestaciones impagas. 18 años de experiencia en derecho laboral en Chile.
Antes de contarnos tu caso, queremos ser directos: no somos una corporación gratuita, somos un estudio jurídico privado. Y no trabajamos a resultado: nuestros honorarios son fijos y claros desde el inicio.
Casos en los que te podemos ayudar
Si tu caso es débil te lo decimos en la primera conversación, sin costo y sin rodeos.
No trabajamos a resultado. Te decimos el valor exacto antes de que decidas seguir, nunca después.
Un abogado laboral especialista te responde en menos de 24 horas hábiles.
Años de Experiencia
Trabajadores Asesorados
No Trabajamos a Resultado
Tiempo de Respuesta
Queremos que decidas con información completa antes de contarnos tu caso.
Somos un estudio jurídico, no una corporación de asistencia judicial. La evaluación inicial no tiene costo, pero la representación es un servicio pagado.
No cobramos un porcentaje de lo que se recupere. El honorario es fijo, se acuerda antes de empezar y no cambia según el resultado del juicio.
Demandar, negociar o presentar una tutela laboral implica trabajo profesional real. Te decimos el valor exacto antes de que decidas seguir, nunca después.
Te decimos con franqueza si vale la pena litigar, antes de que gastes en algo que no procede.
Te desvincularon sin causa real, o la carta de aviso tiene errores que la hacen impugnable. Revisamos si corresponde recargo legal sobre tu indemnización.
Discriminación, vulneración de derechos fundamentales o represalias: coincidencias sospechosas entre una licencia, un embarazo o una denuncia y tu despido.
Hostigamiento reiterado de un superior o compañero de trabajo. Evaluamos la evidencia disponible y las vías de denuncia y reparación.
No te pagaron el finiquito, hay cotizaciones previsionales impagas, o el cálculo no cuadra con lo que la ley establece.
Sin costo. Revisamos los antecedentes (carta de aviso, finiquito, correos, licencias) y te decimos si hay una acción legal viable.
Si el caso es viable, te damos un valor fijo para la primera etapa del proceso: no un presupuesto abierto ni un porcentaje futuro.
Avanzas solo si el valor y el plan te hacen sentido. Sin presión ni compromiso por haber consultado.
Evaluamos tu caso en menos de 24 horas hábiles. Los plazos para reclamar un despido son cortos.
Si tu caso es débil te lo decimos en la primera conversación, sin costo por saberlo.
No trabajamos a resultado. El valor de cada etapa se acuerda antes de empezar y no cambia con el resultado.
Tu información se maneja con reserva absoluta desde la primera consulta.
"Me despidieron sin causa real y desde el principio me explicaron el valor exacto de cada etapa. Nada de sorpresas, y conseguimos el recargo legal."
Felipe Salinas
Trabajador · Retail
Recargo legal obtenido
"Me despidieron a los pocos días de volver de licencia médica. Presentamos la tutela laboral y el equipo me acompañó con total profesionalismo."
Marcela Jiménez
Trabajadora · Salud
Tutela laboral acogida
"Mi ex empleador nunca me pagó el finiquito. Me dijeron desde el inicio cuánto costaría el proceso y logramos cobrarlo completo."
Ricardo Contreras
Trabajador · Construcción
Finiquito cobrado
Normativa aplicable:
Art. 168 Código del Trabajo
Regula el reclamo por despido injustificado y el recargo legal aplicable sobre la indemnización según la causal invocada.
Arts. 485–495 — Procedimiento de Tutela Laboral
Protege derechos fundamentales del trabajador frente a discriminación, represalias o vulneraciones durante la relación laboral o el despido.
Ley N° 20.607 — Ley del Acoso Laboral
Modifica el Código del Trabajo para tipificar el acoso laboral como causal de término de contrato y de responsabilidad del empleador.
Ruiz Salazar · Derecho Laboral
Te representamos ante la Inspección del Trabajo y los Juzgados Laborales en cada etapa del proceso.
El plazo para reclamar es limitado. La acción por despido injustificado caduca 60 días hábiles después de la separación. Pasado ese plazo, el derecho a reclamar se pierde.
Fuentes: Código del Trabajo (Arts. 168, 177, 485 a 495); Ley N° 20.607 sobre Acoso Laboral; Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).
La acción por despido injustificado caduca 60 días hábiles después de la separación. Mientras antes nos cuentes tu caso, más opciones tienes.
Lo que la mayoría pregunta antes de escribirnos.
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