¿Reestructuración de tu empresa en el 2026? Cómo blindar los despidos por necesidades de la empresa

El cierre de año suele venir acompañado de ajustes presupuestarios y reestructuraciones de personal. Sin embargo, utilizar la causal de "Necesidades de la Empresa" (Art. 161) se ha vuelto un terreno de alto riesgo en 2025. El error más común es creer que basta con tener una baja en las ventas para justificar un despido ante un tribunal.

 

El nuevo estándar de la Corte Suprema :
En un fallo reciente causa Rol N° 34900-2025, la Corte Suprema ha ratificado un criterio estricto: si el despido es declarado injustificado, el empleador enfrenta una doble sanción económica. No solo debe pagar el recargo legal del 30% sobre la indemnización, sino que también se le ordena restituir el descuento del Seguro de Cesantía (AFC) que haya realizado en el finiquito, incrementando significativamente el costo final de la desvinculación.

 

¿Por qué pierden las empresas?
Las sentencias más actuales presentan un patrón claro: las empresas pierden por usar cartas de despido genéricas. Frases como "reestructuración por cambios en el mercado" ya no son suficientes. Los tribunales exigen que la carta detalle con precisión por qué se despide a ese trabajador específico y cómo su salida soluciona el problema económico de la compañía.

 

Antes de ejecutar cualquier desvinculación este fin de año, en Ruiz Salazar podemos ayudarte en la Revisión y Redacción de Cartas de Despido. Redactamos la comunicación basándonos en tu realidad y hechos objetivos, construyendo la prueba antes del juicio para minimizar el riesgo de demandas.

No envíes esa carta sin revisión legal. Un error de redacción hoy puede significar un juicio costoso mañana. Contáctanos