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No es ajeno a ningún empleador que el código del Trabajo ha tenido un fuerte cambio debido a las nuevas leyes laborales que han entrado en vigencia este año. Una de ellas es la ley 21.643, más conocida como ley Karin. La Dirección del Trabajo, en rol interpretativo de las leyes laborales, ya se pronunció respecto de ella en el Dictamen del pasado viernes 7 de junio de 2024 explica las modificaciones introducidas por la ley 21.643 en el Código del Trabajo en cuanto al acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Estas modificaciones buscan prevenir y sancionar este tipo de conductas en el ámbito laboral.

En primer lugar, se establece que el acoso sexual se considera como toda conducta de connotación sexual no consentida que tenga por objeto o efecto atentar contra la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo en el lugar de trabajo. Se detallan los deberes del empleador para prevenir y sancionar esta conducta, así como los derechos de los trabajadores afectados. Es importante tener en cuenta que en dicho, dictamen se establece que en caso de ocurrir estos hechos, se tiene que tener en especial consideración la perspectiva de género. 

Por otro lado, se define el acoso laboral como toda acción que implique maltrato, violencia física o psicológica, junto con la ausencia de medidas eficaces por parte del empleador para prevenirlo. Se establecen pautas para la prevención de este tipo de conductas y se detallan los procedimientos de investigación y sanciones a seguir en caso de denuncia.

Además, se incluyen disposiciones sobre la prevención de la violencia en el trabajo, entendida como toda acción que sufra un trabajador en el ejercicio de su actividad laboral y que atente contra su integridad física o psicológica. Se establecen medidas para prevenir y sancionar este tipo de violencia, así como la obligación del empleador de elaborar un protocolo de prevención de violencia laboral.

En resumen, el dictamen de la Dirección del Trabajo de Chile fija el sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley 21.643 en el Código del Trabajo respecto del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, estableciendo protocolos de prevención, procedimientos de investigación y sanciones para garantizar un ambiente laboral seguro y libre de este tipo de conductas.

Son especialmente importantes en contexto de esta ley las medidas de prevención y resguardo que tomen los empleadores. En virtud de la Ley Karin, las empresas deberán modificar sus Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad pues sus estipulaciones deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Además, se le deberá implementar al personal de la empresa capacitaciones respecto del contenido de esta ley como forma de prevención de las conductas que se pretenden evitar. 

Si necesitas capacitaciones respecto de la ley o actualizaciones de Reglamento Internos de Orden Higiene y Seguridad, no dudes en contactarnos.

Escrito por: Belen Torche - Abogada