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Si prefiere escuchar esta noticia, acceda al siguiente enlace:https://www.youtube.com/watch?v=4OYmKOGwj9E El 17 de octubre de 2011 se promulgó la ley que creó el permiso postnatal parental, extendiendo en doce semanas el descanso maternal por nacimiento y brindado a la madre la posibilidad de traspasar al padre total o parcialmente dicho período. A cinco años de la Ley, diferentes sectores abren un debate en torno a su efectividad. Algunos expertos argumentan que el acceso a este permiso no se establece como un derecho propio del trabajador, sino como un acto voluntario de la madre, quien traspasa un derecho. Por otra parte, la Ley estableció dos formas de uso de este permiso: jornada completa de doce semanas (tiene un tope de 73UF) o en jornada parcial por 18 semanas ( cuyo techo del subsidio es de 36 UF). El 98,4 % de las beneficiadas ha optado por la modalidad de jornada completa y solo un 1,6% por jornada parcial. Otras cifras entregadas por el Ministerio de Salud muestran un positivo efecto secundario, en línea con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud:la lactancia materna exclusiva al sexto mes de vida de los niños pasó de un 41% en 2011 a un 53% este año. Anita Román, presidenta del Colegio de Matronas, celebró los cinco años de la ley. El postnatal es un derecho laboral que se extendió porque las madres que amamantan en la casa no tenían problemas, pero aquellas que trabajaban, sí”.