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La grabación de conversaciones en el ámbito laboral ha generado un intenso debate legal, con implicaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Un reciente caso en nuestro país grafica la complejidad de esta situación. Un trabajador fue despedido por su empleador tras grabar una conversación con altos directivos, siendo constitutiva de causal incumplimiento grave del contrato de trabajo, y por ende, fue despedido sin derecho a indemnización por años de servicios. El trabajador demandó por despido injustificado y, en primera instancia, obtuvo una sentencia favorable.
Sin embargo, la empresa recurrió a la Corte de Apelaciones, que revocó la decisión inicial, declarando el despido como justificado. La Corte de Apelaciones de Santiago argumentó que la grabación sin consentimiento es una situación anómala y que el artículo 161 A del Código Penal tipifica como delito la grabación de conversaciones privadas. Además, la empresa tenía una política interna que prohibía expresamente las grabaciones en reuniones de auditoría (Corte de Apelaciones de Santiago Laboral-Cobranza ROL: 2978-2021).
Si bien la regla general es que grabar conversaciones sin consentimiento es un delito y vulnera derechos fundamentales, existen excepciones. En casos de acoso laboral o prácticas antisindicales, la presentación de grabaciones como prueba podría ser permitida, aunque siempre de manera excepcional.
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