Blog & Noticias

Dado el alza de las enfermedades respiratorias y el inminente colapso de las urgencias a nivel nacional, el Ministerio de Educación decidió adelantar el periodo de vacaciones al 30 de junio y hasta el 25 de julio, De esta manera, el miércoles 16 de junio, la Dirección del Trabajo emitió un Dictamen el cual autoriza a los trabajadores que acrediten estar al cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años y que no cuenten con la ayuda de otra persona adulta, a realizar sus labores a distancia mediante el teletrabajo mientras duren las vacaciones de invierno. Este Dictamen, modifica además la ley 21.391, que modifica el Código del Trabajo, incorporando un artículo al Código antes mencionado, el que establece “en el caso de que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con una ocasión de una epidemia o pandemia, el empleador se encontrará obligado a ofrecer esta modalidad” Señalar a su vez que, el empleador no está autorizado a reducir la remuneración por acogerse a este beneficio y siempre se debe considerar que la naturaleza de las funciones lo permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello. ¿Cómo solicito el teletrabajo? El trabajador deberá presentar una declaración jurada en la que conste que el cuidado de sus hijos lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta, es decir, solo uno de los padres podrá ejercer el mencionado derecho. La medida de adelantar las vacaciones se extiende desde la Región de Arica y Parinacota hasta Los Lagos, mientras que para Aysén y Magallanes se mantendrán las establecidas y dicha decisión regirá para colegios tanto públicos como privados, salvo aquellos con régimen trimestral.