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El año 2025 trae importantes actualizaciones en materia laboral que todo empleador debe conocer para evitar multas y cumplir con la normativa vigente. Aquí te presentamos los 5 cambios clave que no puedes pasar por alto:

•    Nuevo Ingreso Mínimo Mensual (IMM): A partir del 1 de enero, el IMM informado por el Ministerio de Hacienda es de $510.636, lo que impacta directamente en el cálculo de remuneraciones y beneficios asociados.

•    Reporte de denuncia por acoso (Ley Karin): Los empleadores están obligados a informar a los organismos administradores sobre las denuncias de Ley Karin que reciban, dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles desde que tomen conocimiento de la denuncia. El primer reporte deberá incluir las denuncias presentadas a partir del 3 de enero de 2025.

•    Información sobre canales de denuncia: Antes del 31 de enero, los empleadores deben informar a sus trabajadores sobre los canales internos de denuncia y las instancias estatales para reportar incumplimientos laborales y acceder a prestaciones de seguridad social.

•    Decreto N°44 sobre gestión preventiva de riesgos laborales: A partir del 1° de febrero, entra en vigencia este decreto, que refuerza el enfoque preventivo en la gestión de riesgos laborales. Esto implica adoptar nuevas medidas, modificar los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad, y realizar esfuerzos significativos para garantizar la seguridad de los trabajadores.

•    Nuevo tope imponible para AFC: Según la Resolución 253 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial, a partir de febrero de 2025, el tope imponible para AFC cambiará a 131,9 UF. Sin embargo, el tope imponible para AFP se mantiene sin cambios.

¿Tienes dudas sobre cómo implementar estos cambios en tu empresa? No te preocupes, estamos aquí para ayudarte. Contáctanos o escríbenos a contacto@ruizsalazar.cl para recibir asesoría personalizada y asegurar el cumplimiento de estas nuevas obligaciones. ¡No dejes pasar el tiempo y actúa ahora!