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Cada día es más común la pregunta ¿Qué puedo hacer como empleador frente a licencias fraudulentas presentadas por los trabajadores? Cada día esta situación va en aumento, volviéndose pan de cada día el mal uso de esta herramienta, lo que no todos los trabajadores saben son los riesgos de prolongar las licencias médicas fraudulentas, los cuales ponen no sólo en peligro al mismo trabajador, si no también a quien emite el documento. La ley 20.585, sobre otorgamiento y uso de licencias médicas, en su artículo 5º, sanciona al profesional habilitado que otorgue licencias sin fundamento médico evidente, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) podrá iniciar una investigación a petición de la COMPIN, FONASA o algún particular (como por ejemplo el empleador) respecto de dicho profesional, la cual podrá finalizar en multas a beneficio fiscal. Respecto a las eventuales medidas que puede adoptar la empresa respecto al trabajador, la normativa establece en primer lugar, que, ante todo, el empleador debe respetar rigurosamente el reposo médico de sus dependientes, pero frente a las dudas en relación al mismo se establecen ciertas medidas: El empleador podrá disponer de visitas domiciliarias al trabajador enfermo. Los empleadores o empresas deberán poner en conocimiento de la COMPIN o de la Isapre respectiva, cualquier irregularidad que verifiquen o les sea denunciada, sin perjuicio de las medidas administrativas o laborales que se estimen adoptar. La COMPIN o Isapres deberán investigar la denuncia presentada, sin perjuicio de las inspecciones que puedan ordenar para investigar el otorgamiento y uso de licencias médicas falsas. El uso fraudulento de licencias médicas por parte del trabajador trae aparejada además, la sanción relacionada con el rechazo de su licencia médica y con ello el no pago del subsidio por incapacidad laboral derivado de dicha licencia médica por parte de la Compin o Isapre. Lamentablemente, la ley no establece que, frente al uso malicioso de licencias médicas por parte del trabajador, el empleador pueda ejercer una sanción directa. En razón de lo anterior, si el empleador dudara de la efectividad del reposo que estuviera haciendo uso su dependiente, es decir, del uso irregular de las licencias médicas, puede solicitar a la COMPIN que efectúe una fiscalización en el domicilio del trabajador para que verifique que esté haciendo uso efectivo del reposo y así este organismo fiscalizador tomé las medidas pertinentes, si así lo decide.