5 claves sobre el proyecto de 52 horas

¿Has escuchado sobre el proyecto de jornadas laborales de 52 horas semanales? Recientemente, la Mesa de Reactivación Laboral presentó diversas propuestas para fomentar el empleo formal en Chile.

En Ruiz Salazar Estudio Jurídico te explicamos de manera sencilla en qué consiste esta medida y cómo podría impactar a tu empresa o a ti como trabajador en un futuro. 

• No elimina la ley actual: La propuesta no busca derogar el límite legal de 40 horas promedio, sino cambiar la forma en que estas se calculan y distribuyen a lo largo del tiempo.

• Promedios más amplios: Hoy en día, la normativa exige cumplir el promedio de horas en un plazo estricto de 4 semanas. La mesa técnica sugiere extender este periodo de cálculo a 15 semanas o incluso hasta un año completo. 

• Semanas intensivas: Esto permitiría que, en épocas de alta demanda productiva, una persona trabaje hasta un máximo legal de 52 horas en una sola semana, para luego ser compensada obligatoriamente con semanas mucho más cortas o días libres. 

• Enfoque estacional: El objetivo principal de la medida es flexibilizar los turnos para rubros que sufren una alta variación estacional, como el turismo, el comercio o la agricultura.

• Aún es un debate: Es importante recalcar que esto es solo una recomendación entregada al Gobierno y no una normativa vigente.

Nuestro objetivo es aclarar estos nuevos conceptos y ofrecer alternativas legales preventivas tanto para empleadores como para trabajadores. Es vital contar con orientación especializada antes de modificar cualquier acuerdo o pacto de jornada laboral. ¿Quieres saber más o tienes una duda respecto de cómo aplicar la normativa laboral vigente en tu empresa? ¡Contáctanos!