Actualmente, dentro de las diversas jornadas laborales existentes en nuestra legislación, la más común es la jornada ordinaria que implica que el trabajador debe trabajar un máximo de 45 horas semanales dividida en 5 o 6 días. En este sentido, durante mucho tiempo se ha debatido que dicha jornada es muy extenuante y no permite que el trabajador se desarrolle en otros ámbitos de su personalidad aparte de su vida laboral, perjudicándole su salud y su vida en familia. A partir de lo anterior, la Diputada Vallejo desde el año 2017 ha tratado de impulsar un proyecto que pretende bajar las horas semanales de trabajo a 40 horas. Esta iniciativa no ha estado exenta de polémicas, toda vez que el Gobierno este segundo semestre presentó otra iniciativa que versa sobre 41 horas semanales promedio. Básicamente este proyecto estima que la jornada de 41 horas a la semana podría dividirse en 4, 5 o 6 días a la semana, teniendo como principal motor la flexibilización” de la jornada, para que el trabajador pueda educarse, entretenerse o disponer a la manera que desee. La oposición como contrapartida dice que finalmente dicha flexibilización” no es tal, ya que el empleador será quién decida como distribuir dicha jornada, estimando que no habrá acuerdo entre las partes, sino que más bien será una decisión unilateral. Así, el proyecto de la Diputada del Partido Comunista ha tomado fuerza incluso en miembros de la coalición como Juan Manuel Ossandón y Francesca Muñoz. Desde el Gobierno no miran con buenos ojos la mencionada reforma ya que temen que tenga como consecuencia una baja considerable en la productividad del país, cosa que no han podido comprobar a través de estudios que eso sea real. Muy por el contrario, las Pymes, cuando se redujo la jornada a 45 horas, no provocó ni una baja en la productividad ni una reducción en el empleo proyectado para ese entonces. A nuestro entender, ambos proyectos tienen como motor principal el bienestar del trabajador y su calidad de vida, de este modo las diferencias entre ambos proyectos no son significativas, por una parte 41 horas flexibilizadas en 4, 5 o 6 días y por otros 40 semanales entre 5 o 6 días. De una u otra forma, como país nos acercaremos a los niveles de los países de la OCDE, los cuales a través de su experiencia nos dejan ver que la productividad, muy por el contrario de lo que se cree, aumentó tras su implementación.
