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El papel del lenguaje verbal, toma una preponderancia más delicada de lo habitual, esto porque a través de la modalidad de teletrabajo nuestras palabras cobran más sentido que nunca, ya que no existe la posibilidad de comunicar no verbalmente” como antes, así el lenguaje utilizado crea una realidad que nos debemos hacer cargo, así crear en las empresas canales de comunicación apropiados resulta de vital importancia para general la percepción de que se está en la misma sintonía y en el mismo lugar, a pesar de estar físicamente alejados”. La vida de todas las personas en el mundo ha cambiado debido a la pandemia, todos y cada uno de los aspectos de la cotidianidad de la sociedad se han visto afectados, el comercio, los servicios, atenciones de salud, los tribunales de justicia, etc., en este sentido, el paradigma de que lo presencial es esencial para que funcione, sin duda ha quedado relegado a la vida pre-pandemia. Es difícil poder anticiparse a los efectos en las relaciones laborales de esta pandemia aun cuando ni siquiera se ha superado, sin embargo sería importante analizar ciertos puntos de vista sobre como volver a la nueva normalidad en nuestros lugares de trabajo. El liderazgo es una de las habilidades que en el modo tele-trabajo” debería ser una de las mas importantes, significa una oportunidad para crear empatía con los equipos de trabajo. De esta manera, la confianza del líder hacia sus colaboradores resulta fundamental para el cumplimiento de objetivos y metas. Consecuentemente, cambiar el foco en la manera de instruir a los trabajadores más que a que se desenvuelvan dentro de un horario de manera rígida, es mutar paulatinamente hacia la flexibilización laboral. La manera de comunicarnos, es sin duda el campo de juego que día a día nos desenvolvemos. En este punto, el papel del lenguaje verbal, toma una preponderancia más delicada de lo habitual, esto porque a través de la modalidad de teletrabajo nuestras palabras cobran más sentido que nunca, ya que no existe la posibilidad de comunicar no verbalmente” como antes, así el lenguaje utilizado crea una realidad que nos debemos hacer cargo, así crear en las empresas canales de comunicación apropiados resulta de vital importancia para general la percepción de que se está en la misma sintonía y en el mismo lugar, a pesar de estar físicamente alejados. La gestión y la evaluación, resulta inevitable si de procesos óptimos colaborativos se refiere, idealmente adoptar herramientas de evaluación y percepción de los mismos a través de coaching como motor de crecimiento, en este sentido, la tecnología nuevamente juega un rol fundamental, la realidad virtual llegó para quedarse, es el nuevo lenguaje que tenemos que aprender y adoptar. Son solo unos puntos que es resultan interesante analizar, toda vez que como se mencionó, rompen el paradigma de lo presencial como lo esencial de las relaciones personales y laborales, que al parecer llegó para quedarse.