Rediseñamos el sistema de evaluación de desempeño de una empresa del rubro óptico, dotándolo de respaldo legal para aplicar descuentos sin cuestionamientos.
1. El contexto
Un cliente del rubro óptico enfrentaba reclamos de trabajadores por falta de objetividad en las evaluaciones de desempeño que determinaban el pago de su remuneración variable, exponiendo a la empresa a un riesgo de contingencias laborales. La compañía requería rediseñar su sistema de evaluación y dotarlo de un respaldo legal sólido que permitiera aplicar los descuentos correspondientes sin cuestionamientos.
2. Qué hicimos
Rediseñamos íntegramente los criterios de evaluación, transformándolos en indicadores cien por ciento objetivos y medibles, eliminando todo margen de apreciación subjetiva. Complementamos este rediseño con una estrategia legal preventiva, incorporando formalmente el nuevo sistema de evaluación al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y diseñando los anexos de contrato individuales requeridos para respaldar cada descuento aplicado.
3. Resultado obtenido
El cliente implementó un sistema de evaluación transparente, objetivo y plenamente ajustado a derecho, que blindó a la empresa frente a eventuales multas de la Dirección del Trabajo y redujo de forma significativa el riesgo de reclamos laborales por este concepto.
Sentencia favorable por despido injustificado con pago de indemnización
Una trabajadora despedida injustificadamente obtuvo sentencia favorable y el pago de la indemnización correspondiente.
Cierre de fiscalización de la Inspección del Trabajo sin multas por descriptor de cargo
Acreditamos ante la Inspección del Trabajo el cumplimiento documental de una empresa, logrando el cierre de la fiscalización sin multas.
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